Аутстаффинг: что это?

Аутстаффин представляет собой вывод сотрудника за штат компании-заказчика, а также оформление его в штат компании-подрядчика. Помимот того, он продолжает работать на том же месте и выполнять личные обязанности. Однако обязанности работодателя по отношению к нему уже будет выполнять другая компания-подрядчик.

Как выяснилось, компания-аутстаффер предоставляет сотрудников определенной квалификации. Она также ответственность за качество производимых услуг персоналом в том случае, когда качество клиента не устраивает. Таким образом, персонал заменяется на другой требуемой квалификации.
К главным достоинствам можно будет отнести снижение нагрузки на кадровую службу, налоговую оптимизацию, сокращение расходов на содержание персонала, делегирование, а также минимизацию рисков ответственности.

Многие компании переводят на аутстаффинг всех своих сотрудников, кроме главного бухгалтера и генерального директора. В данном случае не нужно вести кадровую документацию, заполнять книги учета трудовых книжек и табели относительно учета рабочего времени, а также процедуры, которые связаны с кадровым делопроизводством. Миграционная служба, трудовая инспекция, а также другие проверяющие органы не будут оштрафовывать компанию за нарушения, которые связанные с кадровыми, налоговыми и миграционными вопросами по персоналу.

Как известно, ведение кадрового делопроизводства является невероятно сложным и трудоемким процессом, который требует высокой квалификации и компетенции кадровых служб. Это связано с высокими рисками и затратами. Если будут выявлены нарушения со стороны миграционной службы и трудовой инспекции то ответственность будет нести, как кадровый работник, так и руководство предприятия. Даже если отмечены небольшие нарушения, то на юридическое лицо могут наложить значительные штрафы. Они также накладываются на и на должностных лиц организации. применяя аутстаффинг, компания, а также ее руководство абсолютно освобождены от ответственности перед проверяющими органами, а также и в случаях трудовых споров.

Стоит отметить, что многие руководители сталкиваются с большим количеством проблем на пути легализации работы иностранных граждан. Это препятствует концентрации на эффективном ведении предпринимательской деятельности.

Но легализация иностранных граждан является обязательной процедурой для компании, которая желает иностранного сотрудника. Если не соблюдать миграционное законодательство, то это повлечет за собой большие штрафы, а также санкции не только компании, но и для иностранного сотрудника.