Что такое рекрутинг?

Как известно, рекрутинг – это поиск и подбор на платной основе квалифицированных специалистов. Если сравнивать с услугами по трудоустройству, когда агентства получают оплату с соискателя работы, то рекрутинговые агентства заключают договора и, соответственно, получают гонорары от фирм-заказчиков.
Как заявляет gloria.in.ua, для того чтобы подобрать самую лучшую кандидатуру на руководящую должность, обычно, применяются методы целевого поиска. В данном случае поиск ведется в большинстве случаев среди людей, которые успешно работают и очень редко ищут работу. Проще говоря, это "переманивание" наилучших специалистов в самые лучшие фирмы, которые готовы за это заплатить.
Как правило, работа консультантов рекрутинговых организаций состоит в том, чтобы просматривать поступающие анкеты и резюме. Они отсеивают наиболее неподходящие кандидаты и проводят собеседования с самыми квалифицированными кандидатами. Консультанты предоставляют максимально краткий список претендентов компании-заказчику. Обычно, это около 4-5 человек. Услуги подобного рода оцениваются в примерно 20% годового дохода искомого специалиста.
Стоит отметить, что каждая из рекрутинговых компаний в своей работе использует набор различных методов.
Почему так востребованы услуги по подбору персонала?
Основными причинами можно назвать то, что компании, которые занимаются рекрутингом, отлично знают рынок труда и всю "рабочую силу". Кроме того, они обладают большой базой данных, которая обиралась годами. Еще можно отметить конфиденциальность проведения поиска. Это очень важно в тех случаях, когда компания-заказщик не хочет афишировать смену персонал. Обращаясь в рекрутинговое агентство можно хорошо сэкономить время и другие ресурсы.
В чем заключается механизм работы? Как именно выполняется подбор персонала?
1. Определяется должность и образ наиболее оптимального кандидата.
2. Проводятся консультации относительно состояния рынка труда, а также зарплат в конкретной сфере.
3. Применяются ресурсы поиска такие так: базы данных, реклама, интернет, а также сеть контактов.
4. Выполняется анализ резюме и документов всех кандидатов.
5. Проводятся телефонные собеседования с кандидатами, а лучшими – личные собеседования. Оценивается соответствие должности.
6. Психологический тест.
7. Проверяются рекомендации.
8. Предоставляются лучшие кандидаты для заказчика. Оказывается помощь в проведении переговоров и организации встреч.
9. Мониторинг работы кандидата во время испытательного срока.